Verbale di incontro tra LFoundry Srl, RSU, O.O.S.S. provinciali – L’Aquila 18.11.2014

Addi’ 18 novembre 2014 presso Confindustria L’Aquila si sono incontrati LFoundry Srl di Avezzano rappresentata dai Sig. Alessandro Albertini e Fabrizio Felli assistiti da Confindustria L’Aquila nella persona del Sig. Carlo Imperatore e la RSU di stabilimento assistita da Fim, Fiom, Uilm, Fismic e Failms provinciali;

premesso che

– in relazione al punto 1 del verbale di accordo quadro sottoscritto in data 7 ottobre 2014       presso Confindustria L’Aquila che qui si intende integralmente richiamato;

– in relazione al verbale di incontro sottoscritto con le RSU di stabilimento in data 13             novembre 2014 presso LFoundry di Avezzano che qui si intende integralmente                       richiamato;

– in relazione al protocollo di intesa siglato presso il Mise in data 6 maggio 2013 che qui si      intende integralmente richiamato;

Tutto ciò premesso

Le parti al fine di evitare licenziamenti collettivi concordano quanto segue:

– per i lavoratori diretti con l’obiettivo di azzerare le ore in esubero, sara’ posto     in essere     un  sistema di presenza al lavoro degli stessi articolato su di un ciclo alternato      di 16         giorni  come da turnazione attualmente in vigore all’interno del quale sara’ inserito  un       giorno di assenza dal lavoro in ogni turno privo del riposo compensativo. Tale giornata  di   assenza avra’ un’alternanza tra diurno e notturno compatibilmente con le esigenze di           equilibrio della forza lavoro all’interno della turnazione.

– Saranno confermati gli attuali trattamenti economici connessi alla turnazione come già       esplicitato nel verbale di accordo quadro del 7 ottobre 2014 in riferimento al premio di         organizzazione lavoro diurno e notturno ed alla maggiorazione per il lavoro notturno           equivalente al 30% sulle 12 ore.

– Il regime sopra descritto di presenza/assenza avra’ inizio al termine degli ammortizzatori   sociali e potra’ essere oggetto di sperimentazione anticipata qualora vengano raggiunti         volumi produttivi compatibili con lo scarico di ore generato dal regime stesso.

– Sara’ previsto un periodico monitoraggio della situazione aziendale al fine di valutare la     compatibilita’ tra l’andamento economico e la revisione migliorativa, dei trattamenti in       essere.

– All’interno dell’osservatorio di cui al punto 1 del verbale di Accordo Quadro del 7 ottobre     u.s. saranno comunque analizzati fenomeni di mobilita’ interna ed esterna dei lavoratori,   anche allo scopo di contestualizzare gli stessi all’interno del meccanismo di rotazione di       presenza al lavoro sopra descritto.

– Inoltre all’interno dell’osservatorio sopracitato sara’ redatto a titolo esplicativo un                 allegato tecnico esplicitante la turnazione.

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