Comunicato sindacale del comitato degli iscritti alla Fiom-Cgil di LFoundry del 13.10.2016

Durante l’incontro del 12 ottobre con la RSU, la direzione aziendale ha confermato le voci che gia’ circolavano nello stabilimento: niente cassa a ottobre e molto probabilmente anche a novembre non sara’ necessario ricorrere agli ammortizzatori sociali. La riunione e’ stata quindi aggiornata alla prossima settimana per la revisione dell’accordo sulle ferie e gli aggiornamenti sulla situazione di carico  della linea a novembre e dicembre. Si e’ anche accennato all’appuntamento presso il MISE, che dovrebbe esserci il 27 ottobre, per la presentazione del piano industriale Lfoundry-Smic.

Come FIOM riteniamo di fondamentale importanza conoscere il piano industriale perche’ da quanto verra’ esposto potremo capire la sostenibilita’ e la serieta’ dell’operazione che ha visto la cessione del 70% delle quote della LFoundry  a Smic. All’illustrazione del piano dovra’ necessariamente seguire la riapertura della trattativa aziendale, della quale parte importante dovrebbe occupare il capitolo riguardante l’istituzione di un sistema premiale (PDR?) che consenta a tutti i dipendenti, in maniera equa, di iniziare a recuperare reddito, quel reddito al quale si e’ rinunciato con tanto sacrificio ma allo scopo di avere ancora, un domani, un posto di lavoro.  E’ corretto, a nostro modo di vedere, che ci sia anche spazio per verificare e discutere su come parte di quel 70% (49 milioni di Euro) possa essere utilizzata come investimento sull’azienda ed incentivo economico sui dipendenti, inclusi i somministrati, sempre alla luce dello sforzo che, e’ innegabile, il personale tutto ha compiuto in questi anni.

Avezzano, 13 ottobre 2016

Comitato degli iscritti alla FIOM-CGIL

2016_10_12_comunicato_fiom-1-1

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