Comunicato sindacale della Fiom RSU LFoundry e Segreteria Provinciale del 17.10.2016 – Verbale di Accordo tra RSU – OOSS – Direzione Aziendale LFoundry Srl del 17.10.2016.

                                           

                                            COMUNICATO SINDACALE del 17/10/2016

 

Si e` svolto questa mattina alla presenza delle segreterie provinciali e della RSU di stabilmento, un incontro con HR LFOUNDRY .

L’ordine del giorno prevedeva l’esame congiunto del carico produttivo per I prossimi due mesi; come gia detto nella riunione del 12/10/2016, il carico produttivo fino a fine novembre non richiede  il ricorso alla CIGO, ne ad altre forme di ammortizzatori sociali, resta confermato, in linea di massima invece, il piano ferie che richiedera` aggiustamenti, con l’aggiunta di nuove ferie, solo per coloro che non hanno raggiunto gli obiettivi posti nell’accordo di febbraio 2016;

Come anticipato nei comunicati precedenti, la delegazione FIOM ha posto l’accento, sulla costruzione di  una modalita, cosi` come esistente  per I casi di scarico produttivo, che potesse garantire un Premio Di Risultato, ove ci si venisse a trovare nella condizione di carico a regime.

LFoundry, si e` dichiarata disponibile a costruire questo meccanismo, attraverso un esame congiunto dei possibili scenari e le parti hanno convenuto di far in modo che da Gennaio 2017 sia applicabile , nelle forme e nei modi che emergeranno dall’esame suddetto.
A questo punto l’azienda ha comunicato l’intenzione di procedere ad una erogazione in forma di liberalita` di 600 euro una tantum da liquidare sotto forma di “Welfare aziendale” cioe` nelle forme defiscalizzate ed introdotte dalla legge di stabilita del 2016

Le modalita` verranno illustrate piu` dettagliatamente, con una presentazione che interessera` tutti, da preparare da parte dell’azienda entro fine ottobre.

La delegazione FIOM, non ha ritenuto di dover esplorare piu` di tanto questa ipotesi, trattandosi di una erogazione in forma di liberalita`, cioe scaturita dalla sola volonta` dell’azienda.
Ritiene invece che ci sara` da fare un lavoro serio e serrato sulla costruzione del Premio Di Risultato, che  ci vedra` impegnati  nelle prossime settimane, per garantire una distribuzione alla totalita` dei dipendenti, dei benefici economici che ne deriveranno, cosi come di tutti e` stata la partecipazione ai sacrifici che abbiamo affrontato fino ad oggi e non ancora archiviato.
A tal proposito e` stato sottoposta all’attenzione aziendale, la possibilita` di estendere l’eventuale PDR, anche ai lavoratori interinali che operano nel nostro sito.
Quindi come RSU FIOM, porteremo sul tavolo di lavoro per il PDR anche questo punto.

FIOM RSU e Segreteria Provinciale

 

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