RSU/LFoundry Srl – Verbale di riunione del 3.5.2017

                                                               Verbale di riunione

Addi’ 3 maggio 2017 si sono incontrati, presso i locali di sviluppo Italia in Avezzano, la Direzione Aziendale di LFoundry s.r.l. e la R.S.U. di Stabilimento.

Durante la riunione odierna l’Azienda ha presentato una idea di massima di premio di risultato, costruito su due indicatori di tipo econimico-finanziario, abilitanti alla determinazione dell’ammontare totale di risorse potenzialmente disponibili, e tre indicatori di tipo tecnico-operativo funzionali alla determinazione effettiva dell’ammontare totale da distribuire.

Gli indicatori economico-finanziari prevedranno alcune soglie di raggiungimento degli stessi, al verificarsi delle quali l’ammontare sara’ eventualmente riparametrato, e una soglia minima che determinera’ l’inibizione della distribuzione. Al raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari una parte dell’ammontare sara’ disponibile alla distribuzione e un’altra parte sara’ condizionata al raggiungimento degli indicatori tecnico-operativi.

L’Azienda ha inoltre esplicitato la modalita’ di distribuzione ai singolo dell’ammontare disponibile, indicando nella valutazione della performance individuale il criterio abilitante il singolo al percepimento della premialita’. Le OO.SS. hanno proposto quale criterio di distribuzione individuale l’individuazione di criteri oggettivi, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo:

1.       Presenza al lavoro;

2.       Partecipazione a progetti-attivita’;

3.       Partecipazione ad attivita’ formative;

4.       Sicurezza sul lavoro;

L’azienda si e’ dichiarata disponibile a proseguire la discussione aggiungendo quale ulteriore elemento la situazione disciplinare individuale.

Le OO.SS. hanno richiesto di massimizzare l’ammontare economico ad oggetto di potenziare distribuzione da parte dell’Azienda; la possibilita’ di prevede anche una soglia di raggiungimento dei risultati finanziari superiore al 100% e di prevedere una quota, uguale per tutti, da distribuire anche in caso di parziale raggiungimento degli indicatori che abiliteranno la distribuzione individuale.

Le parti si rincontreranno nei giorni 8 e 16 maggio p.v. per proseguire la discussione e per iniziare la discussione avente ad oggetto la Sicurezza sul lavoro come da priorita’ di discussione individuata nel verbale di riunione del 20 aprile 2017.

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