RSU/LFoundry Srl – Verbale di riunione del 3.5.2017

                                                               Verbale di riunione

Addi’ 3 maggio 2017 si sono incontrati, presso i locali di sviluppo Italia in Avezzano, la Direzione Aziendale di LFoundry s.r.l. e la R.S.U. di Stabilimento.

Durante la riunione odierna l’Azienda ha presentato una idea di massima di premio di risultato, costruito su due indicatori di tipo econimico-finanziario, abilitanti alla determinazione dell’ammontare totale di risorse potenzialmente disponibili, e tre indicatori di tipo tecnico-operativo funzionali alla determinazione effettiva dell’ammontare totale da distribuire.

Gli indicatori economico-finanziari prevedranno alcune soglie di raggiungimento degli stessi, al verificarsi delle quali l’ammontare sara’ eventualmente riparametrato, e una soglia minima che determinera’ l’inibizione della distribuzione. Al raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari una parte dell’ammontare sara’ disponibile alla distribuzione e un’altra parte sara’ condizionata al raggiungimento degli indicatori tecnico-operativi.

L’Azienda ha inoltre esplicitato la modalita’ di distribuzione ai singolo dell’ammontare disponibile, indicando nella valutazione della performance individuale il criterio abilitante il singolo al percepimento della premialita’. Le OO.SS. hanno proposto quale criterio di distribuzione individuale l’individuazione di criteri oggettivi, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo:

1.       Presenza al lavoro;

2.       Partecipazione a progetti-attivita’;

3.       Partecipazione ad attivita’ formative;

4.       Sicurezza sul lavoro;

L’azienda si e’ dichiarata disponibile a proseguire la discussione aggiungendo quale ulteriore elemento la situazione disciplinare individuale.

Le OO.SS. hanno richiesto di massimizzare l’ammontare economico ad oggetto di potenziare distribuzione da parte dell’Azienda; la possibilita’ di prevede anche una soglia di raggiungimento dei risultati finanziari superiore al 100% e di prevedere una quota, uguale per tutti, da distribuire anche in caso di parziale raggiungimento degli indicatori che abiliteranno la distribuzione individuale.

Le parti si rincontreranno nei giorni 8 e 16 maggio p.v. per proseguire la discussione e per iniziare la discussione avente ad oggetto la Sicurezza sul lavoro come da priorita’ di discussione individuata nel verbale di riunione del 20 aprile 2017.

DOC-20170503-WA0004_Pagina_1

DOC-20170503-WA0004_Pagina_2

DOC-20170503-WA0004_Pagina_3

DOC-20170503-WA0004_Pagina_4

Annunci
Pubblicato in Comunicati, Lfoundry srl ex Micron | Lascia un commento

RSU di Stabilimento – LFoundry Srl – Verbale di riunione del 20.4.2017

Verbale di Riunione

Addì 20 aprile 2017 presso i locali di Sviluppo Italia in Avezzano, si sono incontrati

La direzione Aziendale di LFoundry S.r.l.

E

la RSU di Stabilimento, assistita dalle segreterie provinciali.

 

Al termine della discussione odierna le Parti concordano di avviare un percorso di confronto al fine di trovare una potenziale intesa sugli argomenti sotto riportati. Ogni argomento sarà affrontato singolarmente anche parallelamente e in maniera non concorrente con gli altri, l’eventuale raggiungimento di una intesa o mancato raggiungimento della stessa, non interferirà con la discussione sugli altri argomenti.      Al termine del percorso verrà redatto un verbale di accordo generale che conterrà gli eventuali singoli accordi raggiunti. I singoli accordi saranno comunque efficaci sin dal momento della loro sottoscrizione.

Di seguito l’elenco degli argomenti da trattare in ordine di priorità e con l’indicazione della relativa data entro la quale dovranno essere discussi e dovrà essere trovata/non trovata la relativa intesa:

  1. Premio di risultato. (Entro il 15 giugno 2017).
  2. Sicurezza sul lavoro (Entro il 31 luglio 2017).
  3. Formazione (crescita e inquadramenti professionali). (Entro il 30 settembre 2017).
  4. Organizzazione del lavoro (Per es: carichi di lavoro, pause durante l’orario di lavoro, maggiorazioni e modalità di erogazione delle stesse, indennità). (Entro il 30 settembre 2017).
  5. Investimenti e piani produttivi. (Entro il 31 ottobre 2017).
  6. Osservatorio sull’occupazione (Entro il 31 ottobre 2017).
  7. Trasporti e welfare aziendali. (Entro il 31 ottobre 2017).

 

Le parti si impegnano a riunirsi almeno con cadenza settimanale. La prima riunione e’ fissata per il giorno 3 maggio 2017 al fine di discutere l’argomento di cui al punto 1.

Il termine del percorso e’ fissato per il 31 dicembre 2017.

 

DOC-20170420-1WA0004

Pubblicato in Comunicati, Lfoundry srl ex Micron | Lascia un commento

Comunicato Sindacale FIOM-CGIL di L’Aquila del 7.4.2017

Nei giorni scorsi, anche su nostra sollecitazione, è avvenuto un incontro tra il vice presidente della Regione, Giovanni Lolli ed il presidente della commissione Lavoro alla Camera, Cesare Damiano, nel corso del quale è stato affrontato, tra gli altri, l’argomento dei lavori usuranti per i turnisti a 12 ore. Si è ipotizzato un intervento non sulla Legge ma sui decreti attuativi della stessa allo scopo di considerare il numero di ore notturne piuttosto che il numero di notti, così come da noi sollecitato. Dopo Pasqua ci sarà un incontro tra i funzionari del Ministero del Lavoro, LFoundry e sindacati per capire come poter dare seguito all’iniziativa.

Avezzano, 07. 04. 2017

FIOM-CGIL di L’Aquila

Pubblicato in Comunicati, Lfoundry srl ex Micron | Lascia un commento

Verbale di Accordo sulla fruizione di ferie e P.A.R. tra RSU e azienda LFoundry Srl del 20.12.2016.

verbale-accordo-ferie-2017_pagina_1

verbale-accordo-ferie-2017_pagina_2

Pubblicato in Lfoundry srl ex Micron | Lascia un commento

Comunicato sindacale RSU Fiom-Cgil LFoundry del 18.11.2016

Nella tarda mattinata di oggi una delegazione della RSU ha partecipato ad un incontro con il consigliere regionale D’Alessandro e la dottoressa Picardi sulle problematiche dei pendolari LFoundry che si servono del vettore TUA per raggiungere lo stabilimento, cosi’ come da impegni presi nel corso del convegno organizzato da CGIL e FILT regionali, presenti anche stamani, lo scorso 7 ottobre a Vasto. Abbiamo chiaramente ribadito la richiesta di lavorare sulle tariffe e sulle corse cosi’ come la necessita’ di intervenire sul sistema di trasporto a piu’ ampio spettro, coinvolgendo anche le altre realta’ produttive. La riunione si e’ conclusa con la rinnovata disponibilita’ della Regione ad affrontare le questioni dei pendolari e l’impegno del sindacato a stilare un documento con proposte che tengano conto delle esigenze delle aziende nel territorio. A breve un nuovo incontro.

Pescara, 18 novembre 2016

Le RSU aderenti alla FIOM-CGIL

Pubblicato in Comunicati, Lfoundry srl ex Micron | Lascia un commento

COMUNICATO Fiom provincia di L’Aquila

Apprendiamo che, a nome delle Organizzazioni Sindacali FIM-FIOM-UILM e non della RSU, è stata convocata l’assemblea dei Lavoratori di Lfoundry. Si ricorda che, ad eccezione dell’assemblea di Organizzazione, la titolarità alla convocazione delle assemblee è in capo unicamente alla RSU, la quale, qualora lo ritenga opportuno, può richiedere la partecipazione delle Organizzazioni Sindacali. Per questo motivo la FIOM è a disposizione della RSU che deciderà in piena autonomia se confermare l’assemblea e se invitare le Organizzazioni Sindacali.

L’Aquila, 11 novembre 2016

Pubblicato in Comunicati, Lfoundry srl ex Micron | Lascia un commento

COMUNICATO SINDACALE – Comitato degli iscritti alla FIOM-CGIL, CGIL e FILT regionali

Informiamo i pendolari che usufruiscono dei servizi di trasporto della societa’ TUA da L’Aquila e Sulmona/Pratola Peligna verso Avezzano che per il giorno 18 novembre 2016 e’ stato convocato un incontro unitario presso l’assessorato ai trasporti della Regione Abruzzo, a cura del consigliere delegato Camillo D’Alessandro, allo scopo di discutere le problematiche dei pendolari LFoundry, ivi comprese politica tariffaria e gestione percorsi.

 

Pescara, 09-11-2016

 

Comitato degli iscritti alla FIOM-CGIL, CGIL e FILT regionali

Pubblicato in Comunicati, Lfoundry srl ex Micron | Lascia un commento