LFoundry Srl – Comunicato Sindacale 12.6.2017 – Verbale di Accordo sul PDR

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COMUNICATO SINDACALE del 10.5.2017

    COMUNICATO   SINDACALE del 10.5.2017

Il giorno 8 maggio 2017, a margine della riunione sulla costruzione del PDR, la delegazione FIOM ha posto l’accento sulla rimodulazione dell’orario di lavoro per i giornalieri proposto dalla dirigenza, mettendo a verbale:


L’azienda ha inoltre spiegato che l’appuntamento ricorrente sul calendario della mail aziendale con inizio delle attività alle ore 08.00 che l’ingegneria ha ricevuto, sarebbe stato da ritenersi un tentativo di ottimizzazione dei tempi e non un intervento di modifica sulla flessibilità in entrata e soprattutto non un prolungamento artificioso delle ore di attività di questa categoria.

Non vogliamo in alcun modo polemizzare sulle necessità aziendali ne fomentare guerre fra poveri sull’opportunità di certi interventi.

Abbiamo però stigmatizzato il fatto che, a fronte di un tavolo di trattativa in cui è previsto parlare di PDR e degli altri elementi che concorrono a creare un ambiente più sano e rispettoso dei ruoli di ciascuno, nei cui punti verbalizzati è già prevista una sessione sull’orario di lavoro, ci siano tentativi organizzativi paralleli che di fatto rischiano di depotenziare il tavolo sindacale al quale, ricordiamo, è già seduta la direzione aziendale.

Il timore di questa delegazione è che si ricominci ad utilizzare la pratica: “colpirne 100 per educarne 1”, tanto cara a quel vecchio modo di fare che pensavamo ormai superato, tipico di chi ha difficoltà gestionale e di relazione, soprattutto  con il singolo, che inevitabilmente sfociano in decisioni che producono quel malcontento diffuso che rischia di avvelenare l’ambiente di lavoro, soprattutto nei momenti meno opportuni, come questo.

Questa delegazione ribadisce la propria convinta volontà e disponibilità a trattare e a cercare metodologie gestionali comuni che possano migliorare la qualità della vita di TUTTI i Lavoratori che operano dentro la LFoundry.

Avezzano, 10 maggio 2017

Delegazione sindacale FIOM

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RSU/LFoundry Srl – Verbale di Riunione del 8.5.2017

Verbale di riunione

Addì 8 maggio 2017, si sono incontrati, presso i locali di Sviluppo Italia in Avezzano, la Direzione Aziendale di LFoundry Srl e la RSU di Stabilimento, assistita dalle OO. SS. territoriali,

L’azienda ha esplicitato l’idea di massima riguardo i criteri di distribuzione e in particolare:

1. Causali di assenza;

2. Sanzioni disciplinari;

3. Formazione.

In riferimento al punto 1, saranno previste delle fasce di tolleranza, relativamente agli indicatori aziendali e, nello specifico, a quelli tecnico-organizzativi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo gli stessi atterranno a:

1. Introduzione di nuove tecnologie;

2. Compliance con spedizione ai clienti;

3. Audit;

4. Completamento profili formativi;

5. Certificazioni di sicurezza ed aspetti relativi alla stessa.

 

L’azienda ha accolto l’istanza che richiedeva una extra soglia al raggiungimento dei risultati finanziari superiori al 100%. Inoltre, continuera’ la discussione finalizzata all’individuazione di un valore economico da distribuire nel caso di non raggiungimento di obiettivi individuali. A seguito di istanza presentata a margine della discussione, l’azienda afferma di non essere interessata a modificare in modo strutturale l’orario di lavoro attualmente in vigore e che eventuali necessita’ a riguardo verranno discusse come da verbale del 20 aprile 2017.

Le parti si aggiornano all’incontro che si terrà il 16 maggio p.v.

LFoundry Srl                                                                                                                     RSU/OOSS

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RSU/LFoundry Srl – Verbale di riunione del 3.5.2017

                                                               Verbale di riunione

Addi’ 3 maggio 2017 si sono incontrati, presso i locali di sviluppo Italia in Avezzano, la Direzione Aziendale di LFoundry s.r.l. e la R.S.U. di Stabilimento.

Durante la riunione odierna l’Azienda ha presentato una idea di massima di premio di risultato, costruito su due indicatori di tipo econimico-finanziario, abilitanti alla determinazione dell’ammontare totale di risorse potenzialmente disponibili, e tre indicatori di tipo tecnico-operativo funzionali alla determinazione effettiva dell’ammontare totale da distribuire.

Gli indicatori economico-finanziari prevedranno alcune soglie di raggiungimento degli stessi, al verificarsi delle quali l’ammontare sara’ eventualmente riparametrato, e una soglia minima che determinera’ l’inibizione della distribuzione. Al raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari una parte dell’ammontare sara’ disponibile alla distribuzione e un’altra parte sara’ condizionata al raggiungimento degli indicatori tecnico-operativi.

L’Azienda ha inoltre esplicitato la modalita’ di distribuzione ai singolo dell’ammontare disponibile, indicando nella valutazione della performance individuale il criterio abilitante il singolo al percepimento della premialita’. Le OO.SS. hanno proposto quale criterio di distribuzione individuale l’individuazione di criteri oggettivi, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo:

1.       Presenza al lavoro;

2.       Partecipazione a progetti-attivita’;

3.       Partecipazione ad attivita’ formative;

4.       Sicurezza sul lavoro;

L’azienda si e’ dichiarata disponibile a proseguire la discussione aggiungendo quale ulteriore elemento la situazione disciplinare individuale.

Le OO.SS. hanno richiesto di massimizzare l’ammontare economico ad oggetto di potenziare distribuzione da parte dell’Azienda; la possibilita’ di prevede anche una soglia di raggiungimento dei risultati finanziari superiore al 100% e di prevedere una quota, uguale per tutti, da distribuire anche in caso di parziale raggiungimento degli indicatori che abiliteranno la distribuzione individuale.

Le parti si rincontreranno nei giorni 8 e 16 maggio p.v. per proseguire la discussione e per iniziare la discussione avente ad oggetto la Sicurezza sul lavoro come da priorita’ di discussione individuata nel verbale di riunione del 20 aprile 2017.

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RSU di Stabilimento – LFoundry Srl – Verbale di riunione del 20.4.2017

Verbale di Riunione

Addì 20 aprile 2017 presso i locali di Sviluppo Italia in Avezzano, si sono incontrati

La direzione Aziendale di LFoundry S.r.l.

E

la RSU di Stabilimento, assistita dalle segreterie provinciali.

 

Al termine della discussione odierna le Parti concordano di avviare un percorso di confronto al fine di trovare una potenziale intesa sugli argomenti sotto riportati. Ogni argomento sarà affrontato singolarmente anche parallelamente e in maniera non concorrente con gli altri, l’eventuale raggiungimento di una intesa o mancato raggiungimento della stessa, non interferirà con la discussione sugli altri argomenti.      Al termine del percorso verrà redatto un verbale di accordo generale che conterrà gli eventuali singoli accordi raggiunti. I singoli accordi saranno comunque efficaci sin dal momento della loro sottoscrizione.

Di seguito l’elenco degli argomenti da trattare in ordine di priorità e con l’indicazione della relativa data entro la quale dovranno essere discussi e dovrà essere trovata/non trovata la relativa intesa:

  1. Premio di risultato. (Entro il 15 giugno 2017).
  2. Sicurezza sul lavoro (Entro il 31 luglio 2017).
  3. Formazione (crescita e inquadramenti professionali). (Entro il 30 settembre 2017).
  4. Organizzazione del lavoro (Per es: carichi di lavoro, pause durante l’orario di lavoro, maggiorazioni e modalità di erogazione delle stesse, indennità). (Entro il 30 settembre 2017).
  5. Investimenti e piani produttivi. (Entro il 31 ottobre 2017).
  6. Osservatorio sull’occupazione (Entro il 31 ottobre 2017).
  7. Trasporti e welfare aziendali. (Entro il 31 ottobre 2017).

 

Le parti si impegnano a riunirsi almeno con cadenza settimanale. La prima riunione e’ fissata per il giorno 3 maggio 2017 al fine di discutere l’argomento di cui al punto 1.

Il termine del percorso e’ fissato per il 31 dicembre 2017.

 

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Comunicato Sindacale FIOM-CGIL di L’Aquila del 7.4.2017

Nei giorni scorsi, anche su nostra sollecitazione, è avvenuto un incontro tra il vice presidente della Regione, Giovanni Lolli ed il presidente della commissione Lavoro alla Camera, Cesare Damiano, nel corso del quale è stato affrontato, tra gli altri, l’argomento dei lavori usuranti per i turnisti a 12 ore. Si è ipotizzato un intervento non sulla Legge ma sui decreti attuativi della stessa allo scopo di considerare il numero di ore notturne piuttosto che il numero di notti, così come da noi sollecitato. Dopo Pasqua ci sarà un incontro tra i funzionari del Ministero del Lavoro, LFoundry e sindacati per capire come poter dare seguito all’iniziativa.

Avezzano, 07. 04. 2017

FIOM-CGIL di L’Aquila

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Verbale di Accordo sulla fruizione di ferie e P.A.R. tra RSU e azienda LFoundry Srl del 20.12.2016.

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